+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принять тренера по гражданско правовому договору

Подыскивая работника, предприниматели зачастую задаются вопросом — расширять штат или заключить с человеком соответствующий гражданско-правовой договор? Иногда предприниматель выбирает второй вариант, ведь на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Неправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Принять тренера по гражданско правовому договору

Акция месяца 8 88 Я по поводу того же договора на услугу с физ. Я правильно понимаю Ваше подчеркивание на счет внесенных изменений в Трудовой кодекс?

Я не должна заключать гражданско-правовые договора на услуги "проведение спорт секции", "организация спорт. В ответе на вопрос мы указали, что гражданско-правовой может быть признан трудовым в определенных случаях, а также о негативных последствиях такой переквалификации.

Тем не менее, какой именно договор трудовой или гражданско-правовой заключать решает каждое конкретное лицо в Вашем случае — Ваша организация , исходя из собственных потребностей и нужд.

Например, это может быть ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Соответственно в Вашем случае планируется привлечь граждан для "проведения спорт секции" и "организации спорт.

Если эти отношения будут носить длительный и регулярный характер, то целесообразно заключить трудовые договоры с соответствующими лицами во избежание неблагоприятных последствий для Вашей организации. Далее хотелось бы акцентировать внимание на определенных признаках и условиях договоров, которые позволят отличить "трудовой характер" отношений между сторонами от гражданско-правового, и заключить надлежащим образом либо ГПД, либо ТД в зависимости от потребностей организации.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. В ГПД рекомендуется прописать объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут тренером, укажите лишь его задачу: проведение такой-то спортивной секции в такой-то период времени.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с гражданином, см. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг.

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка ст. Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности ст.

В отличие от трудовых отношений, где трудовые договоры по общему правилу оформляют бессрочно, действуют строго ограниченные законом случаи оформления срочных отношений, а также установлен максимальный предел срочных отношений: не более пяти лет, гражданско-правовые отношения строятся исключительно на договорной основе исходя из обоюдных интересов заказчика и исполнителя. Также срок гражданско-правового договора зависит от вида договора : подряда, комиссии, возмездного оказания услуг и т.

Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги. Поэтому на практике такие договоры являются срочными, а продолжительность срока определяется исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок.

Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел законодательством не ограничен и может составлять от нескольких дней до десятков лет. На это указывают положения части 1 статьи и части 1 статьи Гражданского кодекса РФ — в отношении договоров подряда и услуг соответственно.

В то же время другие виды договоров, в частности, договор комиссии или агентский договор по соглашению сторон, исходя из взаимных интересов могут быть заключены как с указанием срока, так и без. Такой подход четко прописан в части 2 статьи и части 3 статьи Гражданского кодекса РФ. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика см. Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ.

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации см. Москве от 5 апреля г. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат.

Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать см. Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т.

Факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат.

Иначе его могут признать трудовым письмо Минфина России от 11 февраля г. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. В отличие от трудового договора услуги по гражданско-правовому договору не являются работами по определенной специальности, квалификации или должности гл. Таким образом, гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, подписывая документы организации, должен указывать только фамилию и инициалы.

Аналогичную позицию занимают и специалисты финансового ведомства письмо Минфина России от 10 сентября г. Чтобы исключить любые сомнения в идентификации ответственного лица, подписавшего документ, только по фамилии и инициалам, рекомендуется также указывать реквизиты документа, на основании которого он имеет право подписи. Таким документом может быть, например, доверенность или гражданско-правовой договор, в котором будет прямо прописано право подписи определенных документов.

Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск. На время ее декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В период отпуска директор А. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь. После того как Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности, с ней подписали акт об оказании услуг.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. В Трудовом кодексе РФ установлена многоступенчатая процедура заключения трудового договора, включающая в себя следующие этапы: — предъявление организации необходимых для установления трудовых отношений документов в т. Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу.

Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника ст. Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме ст. Сторонами договора выступают работодатель организация и сотрудник Ф. Сторонами договора выступают заказчик организация и подрядчик гражданин ст.

Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации ст. Подрядчик и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении п. Подрядчик, выполняя договорные условия, не подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным у заказчика см. Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику.

Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются п. Трудовое законодательство содержит значительный перечень различных обязательств, которые организация должна выполнить в отношении сотрудника. В частности: — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Основная обязанность заказчика — оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором п. Сотрудник должен лично выполнять трудовую функцию, закрепленную за ним в трудовом договоре ст. В договоре можно предусмотреть возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика ст. Организация обязана выплачивать сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ ст. Кроме того, организация обязана выплачивать повышенную при прочих равных условиях зарплату: — сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда ст.

Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, указанном в договоре п. По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон п.

Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов ст. Организация возмещает сотруднику: — неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться ст. Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, заказчик обязан возместить подрядчику убытки реальный ущерб и упущенную выгоду , причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п.

Сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за прямой действительный ущерб т. Организация вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности т. Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ.

В частности, подрядчик обязан возместить заказчику убытки реальный ущерб и упущенную выгоду , причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п. Организация вправе расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях, установленных законодательством при наличии особых оснований прогула, нарушения трудовых обязанностей и т.

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент предупредив организацию за две недели ст. Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон.

Односторонний отказ возможен только в судебном порядке при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством ст.

Гражданско-правовой договор с тренером

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Сколько ставок может быть у сотрудника муниципального бюджетного учреждения спорта? Тренер 1 ставка, Заместитель директора 0,5 ставки. И можем ли принять еще по гражданско-прававому договору. Из текста вопроса не ясно, каков порядок оформления трудовых отношений будет у данного работника: внутреннее совместительство или совмещение. Совмещение профессий должностей — это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В период выполнения работы по гражданско-правовому договору перечисляются подоходный налог и отчисления в ФСЗН. Но работа. Я не должна.

ПРИНЯТЬ ТРЕНЕРА ПО ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

Уважаемые участники конференции, прошу Вашей помощи в поиске информации по одному вопросу. Допустим, индивидуальный предприниматель оказывает организации услуги. Между ИП и организацией заключен договор возмездного оказания услуг. ИП оказывает услуги лично. Услуги заключаются в проведении тренировочных занятий с клиентами организации в тренажерном зале и бассейне. Если бы ИП работал по трудовому договору, то вопроса бы не возникло: организация обязана была бы отправить соискателя на медосмотр, чтобы он принес медицинскую книжку с отметкой о медосмотре. Должен ли заказчик удостовериться в наличии у исполнителя медицинской книжки с соблюденным сроком продления , если заказчик лично оказывает услуги, связанные с деятельностью, для допуска к которой обязателен медосмотр?

ГПД с тренером

Акция месяца 8 88 Я по поводу того же договора на услугу с физ. Я правильно понимаю Ваше подчеркивание на счет внесенных изменений в Трудовой кодекс? Я не должна заключать гражданско-правовые договора на услуги "проведение спорт секции", "организация спорт.

Подпишитесь на год за руб.

Режим работы:. Ввиду этого суд оказывается на стороне работника и принимает решение о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы. Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает как правило и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Уважаемые коллеги! Обратите внимание: Порядок утвержден в новой редакции приказом от Вопросы по процедуре подготовки, согласования и подписания договоров ГПХ можно задать Управлению персонала. Вопросы по содержанию типовых форм договоров ГПХ, основаниях для изменения и расторжения договоров ГПХ можно задать Правовому управлению, направив запрос по электронной почте на адрес legaldept hse. Мы также подготовили памятку, в которой кратко изложили последовательность действий подразделения для изменения или расторжения договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

тренеров в области профессионального спорта с вышестоящими договора со спортивной организацией, так и гражданско-правового договора

Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. heckvipucen

    Супер ! Очень полезные видосы !