+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Освобождение от работы беременной медосмотр

Тут у нас первый раз за 8 лет выделили деньги на обязательный медосмотр сотрудников. Срок небольшой, в коллективе не афишировала беременность, на учет в консультацию уже поставили на днях. Как лучше разрулить с медосмотром вообще? Мне на него не нужно вообще ехать просто сказать на работе, либо справку какую-то нести с консультации, либо ехать на медосмотр и там с врачами говорить показывая обменку? Не хочу делать лишних телодвижений как говорится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

Департамент общего аудита по вопросу оформления отгулов беременной для прохождения медосмотра

Виктория Дробыш , редактор-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению интернет-проектов группы "Главбух". Но при этом важно помнить, что есть сферы, где беременным работать нельзя.

Молодцову от программиста А. Прошу перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с наступлением беременности. Если перевод на такую должность невозможен, прошу освободить меня от работы с компьютером. Медицинская справка прилагается.

Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. О предстоящем диспансерном обследовании женщина должна предупреждать работодателя. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Когда ликвидируется компания или прекращает деятельность индивидуальный предприниматель. Естественно, что беременность должна быть официально подтверждена медицинским документом справкой , выданной женской консультацией поликлиники.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Степановой Заявление Прошу перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с наступлением беременности.

Главное, о чем важно помнить 1. Статьи по теме: Платить ли уборщице надбавку за вредность Нельзя уволить работницу, сообщившую о беременности устно Проводки, КВР и коды КОСГУ при оплате больничных Какой способ продлить себе отпуск самый выгодный Компенсация за вынужденный прогул: как сэкономить при восстановлении работника. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

При трудоустройстве на работу медосмотр

Виктория Дробыш , редактор-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению интернет-проектов группы "Главбух". Но при этом важно помнить, что есть сферы, где беременным работать нельзя. Молодцову от программиста А. Прошу перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с наступлением беременности. Если перевод на такую должность невозможен, прошу освободить меня от работы с компьютером. Медицинская справка прилагается. Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц.

она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за При истечении срочного трудового договора в период беременности Медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Как оформить освобождение беременной сотрудницы с сохранением средней заработной платы?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Какие льготы есть у беременных женщин на работе

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Департамент общего аудита по вопросу оформления отгулов беременной для прохождения медосмотра Вопрос Необходимо ли беременной сотруднице писать заявление на предоставление дней за свой счет на время прохождения медицинских обследований или мы можем беспрепятственно ее отпускать?

Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При вахтовом методе применяются более напряженные, по сравнению с обычными, режимы труда с менее благоприятными по сравнению с общими нормами условиями для отдыха, которые связаны с регулярными поездками, а порой и трудом, а также временным проживанием в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями. Поэтому статьей ТК предусмотрены категории лиц, которых нельзя привлекать к таким работам:. Эти ограничения действуют наряду в дополнение с установленными общими нормами ТК, препятствующими заключению или продолжению трудового договора, обусловленными, например, опасными и вредными условиями труда, в частности статьи 69, ТК. Статьей ТК не предусмотрено дополнительной регламентации по поводу тех случаев, когда беременность наступила после поступления женщины на работу вахтовым методом. В этой ситуации необходимо руководствоваться общими нормами ТК, регулирующими труд беременных женщин.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ. Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство: Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности. Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу ст.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю Если справка представлена не будет, то возможно медосмотр не.

Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом

Акция месяца 8 88 Как оформить освобождение беременной сотрудницы с сохранением средней заработной платы, без нахождения на рабочем месте. Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы ч.

Освобождение от работы беременной медосмотр

Однако законодатель не уточнил порядок освобождения беременной женщины от работы для прохождения обязательного диспансерного осмотра, в том числе:. Этот пробел устранили эксперты Роструда. Они уточнили, что за время прохождения обязательного диспансерного обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы ст. Такие разъяснения Роструд приводит в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль года.

.

Беременная работница не годна по результатам периодического медосмотра: что делать работодателю?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.