+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс командировки оплата при работе посменно

За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить сотрудника в командировку. ТК РФ

Оплата командировки по трудовому кодексу

Главная - Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ;иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ;иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения ;расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Тренинг 2 дня. Но есть семейные обстоятельства и отсутствовать в ночное время не дома я не могу, так как детей не с кем оставить родные и друзья находятся в другом городе, а мы переехали.

Может ли работодатель по заявлению принять этот тренинг устно при изучении его самостоятельно? И как написать такое заявление. В эти дни работать могу, но выезжать в другой город нет возможности. Тренинг не на повышение, а так для общего развития наших навыков в управлении персоналом.

Теорию и практическую часть по нему я уже изучила и практику предоставила, но на уступки не идут. Как верно написать на отказ от поездки и просьба принять знания по тренингу в своём городе. Планировалась командировка в другую страну за счёт компании,были выделены средства на покупку билетов,но потом попросили уволиться и с меня удержали эту сумму с расчётных ,в связи с тем что сама разбирайся с билетами.

Имеет ли он на это право, и как это будет оплачиваться? Скажите пожалуйста, как узнать свой график работы и свои обязанности, если меня направили в командировку. В каких документах это прописано? Работаю на работе с ненормированным графиком. Часто необходимо быть на работе в 6 утра, но на общественном транспорте нет возможности добраться до места работы. Есть ли какой нибудь документ по которому работодатель обязан обеспечить доставку к месту работы в данном случае?

В трудовом договоре об этом ни слова. Что если он выполняет свое служебное задание несколько дней и не менее 12 ч в день а не положенные 8? Объект находится в моем городе где я прописан и живу. Должны ли мне платить суточные и проез. Является ли командировкой оправка электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования на квартиру сотрудников, для производства электромонтажных работ? Должна ли оплачиваться эта работа, если она проводится в основное рабочее время?

Сказали, что оплатят только 75 процентов. Имею ли я какие нибудь привелегии? А обучение на протяжении 4х недель осуществляется в другом городе - Нижнем Новгороде. Должен ли работодатель предоставить средства на проезд? Это рублей в день. Мой офис находиться в городе Москва. А основная работа находиться в Саратове. После трудоустройства в Москве я взял жд билет на поезд до Саратова.

После написал заявления о компенсации затраченных средств за дорогу. Мне компенсировали и включили компенсацию в зарплату при этом сняли с компенсации подоходный налог. Правомерно ли это. Имеет ли право работодатель не оплачивать билет из командировки обратно, так как командировка по И там я работал в ночное время.

Хотел бы узнать могут ли мне оплатить ночные? Договор о снятии на руках. Бухгалтерия отказывается выплачивать, из за того, что надо жить в общежитии. Мне не оплатили проезд на электричке, командировка с 19 марта, а я выехала 18 марта вечером, когда рабочий день уже закончился. Мотивировав тем что 19 есть транспорт. Это надо было вставать в 4 утра и затем целый день ещё сидеть на лекциях.

Так как для меня обсалютно бессмысленная я бы хотел уехать обратно. Если я уеду по рапорту, то по приезду буду ли что либо возмещать в цене? А то есть впд билеты, и стоимость обучения. Так как сюда были посланы от мин. У меня проблема добираться до дома после ночной смены.

Вообще у нас служебный транспорт. После смен в развозят работников в разные направления. Но моя смена заканчивается в И руководитель говорит это мои проблемы как я буду добираться до дома.

Моя работа от дома находится в 25 км. В командировке для проживания мне предоставляется проживание в общежитии. Имею ли я права снять самостоятельно место проживание и затем отчитаться за него?

Могу ли я самостоятельно снять другое место проживания? Скажите положена ли мне компенсация коммунальных услуг? Многие мои коллеги, которые живут в сельской местности и работают получают, а как дела обстоят, если я живу в городе, а работаю на селе?

Полтора года прошло, решила выйти на работу. Мне сказали что работать придётся в подразделении. Которое находится примерно в ,5 часа езды.

Считается что в черте города, но доехать общественным транспортом возможности нет, даже с пересадками. Только такси. Обязаны ли предоставить служебный транспорт или возмещать средства за проезд?

Ожидается поездка водителя на км в одну сторону,может ли он возвратиться обратно за один день,или ему нужна ночевка? Я военнослужащая,прапорщик. С мужем работаем тоже военнослужащий прапорщик в одной части в одном подразделения есть общий ребенок 8 лет.

Имею ли я право не ходить на суточные и полуторосуточные учения? Обязуется идти и меня и мужа. С кем оставить ребёнка? Имею ли я право по закону не идти на них? Теперь хочу выйти в этот же офис , но мне говорят что в нашем городе мест нет. Хотела бы узнать есть закон, который запрещает им предлагать мне работу в другом городе.

Хочу узнать могут ли удержать со след. Ситуация такая. Мой муж находиться в командировке за границей по контракту на год.

Год закончится 1. По закону семья тоже оформляется и сопровождает мужа. Мы с дочкой ей 3г поехали с ним, но по семейным обстоятельствам моя мама ей 90 лет стала хуже себя чувствовать и мне пришлось вернуться домой.

Руководитель настаивает, согласно указанному выше закону, чтобы мы вернулись. Маме предстоит операция на глаза, за ней нужен будет уход, я единственная дочь, родственников нет.

Кзот график работы в день командировки

Кроме среднего заработка, во время служебной поездки наниматель обязан выплачивать работнику суточные. Такие суммы не облагаются НДФЛ, поэтому работодателям не рекомендуется принимать суточные для сотрудников в большем размере. Однако по своему желанию наниматель вправе изменять величину суточных в большую сторону, но в этом случае суммы будут облагаться НДФЛ в полном объеме. Ответ на 2 вопрос: Допустимо ли в Положении о командировки прописать, что оформление командировки начинается с создание заявки в электронном виде, которую создает сам работник, а непосредственный руководитель ее согласовывает также в электронном виде? Да, это возможно.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки При Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При . в 2 раза. правильно ли рассчитывает мою оплату труда работодатель? отрыва от производства,работаю посменно,утром отработаю,вечером на учёбу.

Трудовой кодекс командировки оплата при работе посменно

В случае необходимости сотрудника можно во время командировки привлечь к работе в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03". Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Вы узнаете больше о Сроках командировки , если перейдете в материал. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудовой кодекс о командировках

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

Главная - Глава

Командировки по Трудовому кодексу РФ

Выполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации. Закон позволяет посылать сотрудников в командировку. Отправка гражданина в другую страну или город должна происходить строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ. Он фиксирует порядок оформления служебной поездки и ее максимальную продолжительность. Нарушение положений действующего законодательства чревато негативными последствиями. Потому стоит заранее разобраться во всех особенностях командировки по ТК РФ.

Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от Пункт 9 Положения о служебных командировках гласит, что средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки При. в 2 раза. правильно ли рассчитывает мою оплату труда работодатель? есть.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Виды командировок Трудовой кодекс разделяет командировки на два вида — на территории России и за пределами страны. Однако на этом классификация служебных поездок не заканчивается.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Севастьян

    Ну если петя купил себе тачки крутые и бронированные , кто должен это всё окупить или заплатить за него .

  2. Инга

    Парашка всрался так как на него завели уголовное дело за бугром,выборы пройдут и нужно отсчитаться за все кредиты,куда дел,а теперь будет сидеть на жопе ровно,а мы обычный народ отдувайся за этих гнид!