+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работников культурно досуговых учреждений критерии оценки труда стимулирующих

При введении эффективного контракта для каждого отдельного работника должна быть уточнена и конкретизирована трудовая функция, разработаны критерии оценки его деятельности, установлен размер вознаграждения. Трудовой договор, в котором детализированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, а также меры социальной поддержки и критерии оценки эффективности деятельности имеет название эффективного контракта. Критерии и показатели, внесенные в данный документ, являются основой для назначения выплат стимулирующего характера, которые в свою очередь зависят как от результатов труда, так и от качества предоставляемых услуг. Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры , Приказ о поощрении работника , Уведомление об изменении условий трудового договора. Включает в себя систему оценки личных профессиональных качеств работника учреждения культуры, например:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фрагмент "Критерии эффективности деятельности службы персонала" от 2017 года

Разработка критериев оценки эффективности в культуре

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Увязка оплаты труда с показателями эффективности деятельности учреждений культуры Морозова Л. Письмом Минкультуры России от Об основных положениях данных Рекомендаций расскажем в статье. Напомним, что в настоящее время реализуется Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от Одной из мер по реализации данной Программы является внедрение в государственные муниципальные учреждения, в том числе учреждения культуры, системы эффективного контракта.

Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Таким образом, система эффективного контракта предусматривает установление в учреждении оплаты труда, в том числе выплат стимулирующего характера, работникам и их руководителям в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности такого учреждения. В целях реализации Программы, а также совершенствования системы стимулирующих выплат в оплате труда работников государственных муниципальных учреждений культуры при введении эффективного контракта Минкультуры разработало Методические рекомендации.

Данные Рекомендации предназначены для использования учреждениями культуры, находящимися в ведении Минкультуры и других федеральных органов исполнительной власти, при разработке ими показателей эффективности деятельности по основным категориям работников, непосредственно оказывающим услуги выполняющим работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности далее - показатели эффективности п.

Кроме того, в Методических рекомендациях предложены подходы введения взаимоувязанной системы показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника для установления соответствующих таким показателям выплат стимулирующего характера, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах контрактах с руководителями и работниками учреждений в связи с внедрением в учреждениях культуры эффективного контракта п.

Необходимость разработки системы показателей эффективности в государственных муниципальных учреждениях культуры Методическими рекомендациями указано на необходимость разработки системы показателей эффективности в государственных муниципальных учреждениях культуры. Отмечается, что установление таких показателей и разработка на их основе условий и порядка установления стимулирующих выплат является первоочередным шагом по внедрению эффективного контракта в учреждениях культуры.

В сфере культуры эффективность деятельности - это ускорение достижений в развитии и приумножении культурных ценностей, распространении и доведении их до населения. Сложность разработки системы показателей эффективности для учреждений культуры заключается в чрезвычайном разнообразии, неоднородности и разноплановости видов деятельности в сфере культуры.

В связи с этим при оценке деятельности учреждений культуры следует учитывать в системе показателей необходимость сочетания специфических для того или иного вида культурной деятельности показателей, а также показателей общих для всех видов деятельности разд.

I Методических рекомендаций. С учетом специфики сфер культуры достижение целей оценивается следующими ключевыми показателями индикаторами : - количество посещений организаций культуры по отношению к уровню г. Данный индикатор отражает востребованность у населения государственных и муниципальных услуг в сфере культуры, а также удовлетворение потребностей личности в ее культурно-творческом самовыражении, освоении накопленных обществом культурных и духовных ценностей; - доля объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного муниципального значения.

Под объектом культурного наследия в удовлетворительном состоянии понимается объект, не находящийся в аварийном состоянии и не требующий капитального ремонта; - прирост количества культурно-просветительских мероприятий, проведенных организациями культуры в образовательных учреждениях, по сравнению с г. Данный показатель демонстрирует успешность создания условий для вовлечения учащихся воспитанников образовательных учреждений в культурную деятельность; - прирост числа лауреатов международных конкурсов и фестивалей в сфере культуры по отношению к г.

Положительная динамика значений этого индикатора будет свидетельствовать о повышении уровня профессионального мастерства российских участников конкурсов и фестивалей, укреплении престижа отечественных школ в сфере культуры, расширении пространства профессионального художественного творчества, развитии потенциала отечественного искусства.

Перечисленные ключевые показатели позволяют оценить эффективность реализации Государственной программы РФ "Развитие культуры и туризма" на - годы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от Помимо указанной Программы, показатели эффективности деятельности учреждений культуры определены, в частности, следующими документами: - Федеральной целевой программой "Культура России - годы ", утвержденной Постановлением Правительства РФ от Полный перечень нормативных актов, рекомендуемый при разработке показателей эффективности государственных муниципальных учреждений культуры, взаимоувязанных от федерального уровня до конкретных учреждений и работника, приведен в Приложении 2 к Методическим рекомендациям.

Разрабатываемые показатели эффективности учреждений культуры вследствие многообразия и разноплановости их работы группируются следующим образом: - специфические показатели деятельности соответствующих групп учреждений; - сквозные показатели деятельности, применимые для оценки деятельности всех типов учреждений. Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности учреждений культуры приведен в Приложении 1 к Приказу Минкультуры России от Показатели эффективности учреждений культуры служат основой для разработки показателей эффективности руководителей учреждений культуры и преобразовываются в показатели эффективности деятельности основной категории работников.

Связь показателей эффективности деятельности руководителей с их оплатой труда В соответствии с п. V Методических рекомендаций показатели эффективности деятельности руководителя учреждения культуры характеризуют его деятельность в течение года по обеспечению достижения поставленных перед учреждением на соответствующий период времени показателей эффективности деятельности учреждения, а также по использованию материальных ресурсов и трудового капитала учреждения. Номенклатура этих показателей, временные и иные аспекты их предоставления должны быть непосредственно увязаны с установленной для руководителя системой оплаты и позволять оценивать деятельность руководителя и уровень его оплаты за месяц, квартал, полугодие, год и или иные периоды работы, наиболее полно характеризующие эффективность деятельности руководителя.

Показатели, принятые для оценки эффективности деятельности руководителя, необходимо включать в трудовой договор, заключаемый с ним. Связь показателей эффективности деятельности руководителей с системой оплаты предопределяет необходимость введения как минимум двух уровней значений показателей: - обязательного достижения объемных показателей, уровень которых обеспечивается за счет финансовой возможности учреждения; - обязательного достижения качественных показателей, уровень которых обеспечивается за счет более эффективного использования всех ресурсов учреждения: материальных, финансовых, а также трудового капитала и человеческого фактора.

Достижение руководителем учреждения двух уровней значения показателей служит основанием для начисления ему выплат стимулирующего характера в установленном объеме. Порядок увязки в системе оплаты труда руководителя учреждения культуры значений объемного и качественного уровней показателей эффективности деятельности определяется работодателем соответствующего учреждения.

При разработке положения об оплате труда руководителей учреждений культуры для оценки его труда рекомендуется предусмотреть: - достижение показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , иных целевых показателей деятельности учреждения, включая рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, обеспечивающий достижение планируемых учреждением показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте РФ; - определение личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения; - оценку степени успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Связь показателей эффективности деятельности конкретного работника с его оплатой труда Поскольку достижение показателей эффективности деятельности учреждения реализуется посредством деятельности каждого работника в отдельности и в совокупности их совместной деятельности, такие показатели должны быть преобразованы в показатели эффективности деятельности каждого из работников.

Например, одним из показателей, установленных для оценки деятельности культурно-досуговых учреждений, является показатель "Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ единиц ". Исходя из квалификационных характеристик и должностных инструкций основных работников КДУ, от которых зависит выполнение этого показателя учреждения, ими могут быть работники следующих должностей: специалист по методике клубной работы, режиссер массовых представлений, менеджер по культурно-массовому досугу, культорганизатор, руководители клубных формирований, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.

Разработка и установление показателей эффективности деятельности конкретного работника является прерогативой руководителя учреждения п. V Методических рекомендаций. В случае если работа, выполняемая работником, носит групповой коллективный характер, и результат ее выполнения зависит от коллективного труда, показатели эффективности учреждения должны быть преобразованы руководителем в показатели эффективности группы коллектива работников и или руководителя соответствующего структурного подразделения.

Согласно Методическим рекомендациям целесообразно в целом по учреждению составить таблицу показателей эффективности деятельности учреждения, преобразованных в показатели эффективности деятельности основных работников.

При разработке такой таблицы следует учитывать Приложение 2 к Методическим рекомендациям, в котором содержится перечень преобразованных основных показателей эффективности деятельности учреждений по всем видам учреждений культуры.

Разработанные показатели эффективности деятельности конкретных работников должны быть доведены до них в виде приложения к трудовому договору и по необходимости в составе их должностных рабочих инструкций. Показатели эффективности деятельности работника в первую очередь характеризуют различные параметры выполнения им трудовых обязанностей, превышающие их уровень, определенный нормами труда, правилами внутреннего трудового распорядка, рабочими заданиями и другими принятыми в учреждениях культуры методами приемами управления трудовой деятельностью работника.

Показатели эффективности деятельности работника также имеют два уровня их оценки при оплате труда: - нормативный, установление которого входит в условия оплаты по должностному окладу окладу ; - стимулирующий, при котором за достижение параметров, превышающих нормативные уровни выполнения трудовых обязанностей, предусматриваются различные выплаты стимулирующего характера. Помимо показателей эффективности исполнения работником своих должностных обязанностей, в качестве дополнительных показателей эффективности деятельности работника могут учитываться следующие показатели в случае, когда степень их проявления у работника превышает средние : - инициативность работы; - сокращение сроков исполнения работы против установленных сроков; - содействие достижению общих результатов деятельности подразделения, в котором работник непосредственно работает; - передача опыта работы другим работникам; - похвальные отзывы о работнике со стороны потребителей услуг учреждения; - другие показатели.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера премий по итогам выполнения показателей эффективности работникам учреждения культуры приведены в положении о выплатах стимулирующего характера премий.

Такое Примерное положение приведено в Приложении 3 к Методическим рекомендациям далее - Примерное положение. В соответствии с разд. II Примерного положения выплаты стимулирующего характера премии за выполнение показателей эффективности производятся работнику на основании: - представленных отчетных данных по выполнению показателей эффективности деятельности работника за отчетный период месяц, квартал, год ; - установленных сроков представления отчетных данных представление отчетных данных за IV квартал рекомендуется устанавливать не позднее 10 - 15 дней до окончания финансового года ; - пояснительной записки к отчетным данным.

При этом ответственными за представление отчета о выполнении показателей эффективности деятельности работников являются руководители соответствующих структурных подразделений и или заместители руководителя учреждения по данному направлению. Премирование работников учреждения культуры производится при условии разд. III Примерного положения : - выполнения показателей эффективности их деятельности за отчетный период месяц, квартал, год ; - отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций для руководителей структурных подразделений - отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения основных задач и функций непосредственно подчиненных им подразделений.

Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности может оцениваться в баллах, очках и других оценочных критериях. При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме оценочных критериев за выполнение показателей.

Разработку таких показателей, а также определение порядка и условий выплат стимулирующего характера по итогам их выполнения учреждения культуры осуществляют с учетом Методических рекомендаций. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:. Вернуться на предыдущую страницу. Вопросы гаражного строительства, оформления прав на гаражи и формы объединений граждан в целях реализации цели по возведению данных объектов являются традиционно актуальными для физических и юридических лиц.

Это, в свою очередь, положительно скажется на развитии гражданского оборота в целом и послужит стимулом для развития гаражного строительства. В настоящее время количество антиконкурентных нарушений продолжает оставаться высоким. С целью оперативного устранения выявленных нарушений законопроектом предлагается установить, что в случае принятия заявления об обжаловании предписания антимонопольного органа к производству арбитражного суда исполнение предписания антимонопольного органа, выданного органу государственной власти или органу местного самоуправления, не приостанавливается если иное не предусмотрено судебным актом.

Законопроектом предлагается внести в Налоговый кодекс РФ изменения, предусматривающие, что в случае безвозмездной передачи органам государственной власти имущества, приобретенного созданного за счет средств субсидии, налогоплательщик вправе наравне с признанием внереализационного дохода в виде сумм субсидии в порядке пункта 4. Целью данного Закона является стимулирование добровольного страхования жилья граждан. Законом устанавливается, что органы государственной власти субъектов РФ вправе разрабатывать, утверждать и реализовывать программы организации возмещения ущерба, причиненного расположенным на территориях субъектов РФ жилым помещениям граждан, с использованием механизма добровольного страхования.

Увязка оплаты труда с показателями эффективности деятельности учреждений культуры Морозова Л. Дата размещения статьи: Последние новости Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Навигация Главная Новости Вопрос-ответ Контакты. Статьи Общие вопросы предпринимательской деятельности Правовые формы предпринимательской деятельности Предпринимательские договоры Отдельные виды предпринимательской деятельности Иные вопросы.

Повышение квалификации. Методист Отдела внестационарного обслуживания населения Повышение квалификации. Ведение картотеки. При введении эффективного контракта для каждого отдельного работника должна быть уточнена и конкретизирована трудовая функция, разработаны критерии оценки его деятельности, установлен размер вознаграждения.

Трудовой договор, в котором детализированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, а также меры социальной поддержки и критерии оценки эффективности деятельности имеет название эффективного контракта. Критерии и показатели, внесенные в данный документ, являются основой для назначения выплат стимулирующего характера, которые в свою очередь зависят как от результатов труда, так и от качества предоставляемых услуг.

Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры , Приказ о поощрении работника , Уведомление об изменении условий трудового договора. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Земельное право Медицинское право Уголовно-процессуальное право Бюджетное право Транспортное право Трудовое право Таможенное право Судебная защита Гражданское процессуальное право Задать вопрос.

Работников культурно досуговых учреждений критерии оценки труда стимулирующих. Также для использования в работе учреждениям культуры были рекомендованы следующие приказы Минкультуры России:.

Указанные приказы и методические рекомендации размещены на официальном сайте Минкультуры России mkrf. Утвердить Порядок назначения выплаты стимулирующего характера сотрудникам МБУК ЕС Количество участников культурно-досуговых мероприятий; Критерии оценки эффективности и результативности деятельности Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по.

Материалы из раздела Уголовно-процессуальное право. Пошлина на замену прав Начисление отпускных примеры расчета. Долго ли поставить машину на учет в гаи. Лицензия на продажу алкогольной продукции в россию. Изменение реквизитов осп по цао 3 уфссп россии по москве. Договор с составителем книги. Комментариев: 5. Тема: Соседка курит на площадке,. Думаю ета информация будет интересна и полезна многим. Приятно послушать умного человека. Бред сивого осла.

Не слушайте эту чушь. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе.

Работников культурно досуговых учреждений критерии оценки труда стимулирующих

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Увязка оплаты труда с показателями эффективности деятельности учреждений культуры Морозова Л. Письмом Минкультуры России от Об основных положениях данных Рекомендаций расскажем в статье. Напомним, что в настоящее время реализуется Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от Одной из мер по реализации данной Программы является внедрение в государственные муниципальные учреждения, в том числе учреждения культуры, системы эффективного контракта. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг. Дорогие читатели!

Увязка оплаты труда работника с показателями, характеризующими его деятельность; условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости . цирков, учреждений культурно-досугового типа, парков, зоопарков и др.

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, применяемая в учреждении система оплаты и стимулирования труда должна быть прозрачной, понятной работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 от 15 лет и выше 40 Технические исполнители дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет: стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа; состав комиссии утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры, кино, образовательных учреждений культуры. К критериям результативной работы, которые можно применять к любому виду государственных муниципальных учреждений, их руководителям, а также основным категориям работников, относятся: работа с удаленными пользователями, включающая в себя дистанционное информационное обслуживание, проведение интернет-конференций, интернет-конкурсов, интернет- проектов и прочее; количество посещений официального сайта учреждения; освещение деятельности учреждения культуры в СМИ; результативность участия в грантовых конкурсах; организация и проведение информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях, включая те, которые направлены на обслуживание особых категорий населения и так далее. Список показателей эффективности деятельности КДУ, в полном объеме вы можете скачать в Системе Культура.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Надбавки регулируют повышающие коэффициенты. Зарплата бюджетника не становится меньше, если работник выполняет прежний объем работы. Средства от платной деятельности также идут на стимулирующие выплаты. Вознаграждение также бывает нескольких видов — тринадцатая зарплата в конце года и поощрение за выслугу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

При введении эффективного контракта для каждого отдельного работника должна быть уточнена и конкретизирована трудовая функция, разработаны критерии оценки его деятельности, установлен размер вознаграждения. Трудовой договор, в котором детализированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, а также меры социальной поддержки и критерии оценки эффективности деятельности имеет название эффективного контракта. Критерии и показатели, внесенные в данный документ, являются основой для назначения выплат стимулирующего характера, которые в свою очередь зависят как от результатов труда, так и от качества предоставляемых услуг. Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры , Приказ о поощрении работника , Уведомление об изменении условий трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие Работников культурно досуговых учреждений критерии оценки труда стимулирующих.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.