+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Профосмотр при приеме на работу не обязательный направление

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы. Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция. При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец

Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю:. Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации.

При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список. Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов. Непосредственно в положениях Трудового кодекса сама процедура проведения медосмотра при приеме на работу закреплена в положениях статьи 69 ТК РФ, однако также содержатся определенные нормативы о применении данного порядка действий и в других нормативных документах ТК РФ.

Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным. Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:. Правовое регулирование вопросов списка профессий, для которых обязателен медосмотр, может быть регламентировано следующими нормативными актами:. Единого перечня профессий и должностей, подлежащих медосмотру российское законодательство не предусматривает.

Однако вышеозначенный перечень нормативных актов является наиболее полным и содержит все должности и ситуации, в которых может назначаться медосмотр работодателем — вне означенных нормативных документов требование о медосмотре будет являться незаконным. В целом, ответ на вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу или нет, является неоднозначным. Так — он может быть обязательным в отношении определенной категории должностей или обстоятельств.

Если же работника данные обстоятельства не затрагивают, и он не претендует на вакансию, предполагающую прохождения медосмотра, то и требование таковой процедуры от работодателя является незаконным.

Но даже если работник согласен с прохождением медосмотра, то необходимо учитывать, что законодательство строго регламентирует и порядок их проведения.

Этот документ устанавливает общие требования к проведению медицинских осмотров, наличию лицензии у учреждения, предоставляющего такие услуги, а также устанавливает определенные нормативные списки сроков действия медосмотра при приеме на работу и врачей, которых следует проходить определенным категориям трудящихся.

Таким образом, от этого может зависеть как длительность медосмотра, так и его стоимость. Оплачивает медосмотр при приеме на работу всегда работодатель — таковые требования закреплены в положениях статьи ТК РФ, при этом он не обязан принимать на работу сотрудников, которые отказываются проходить медосмотр, а при прохождении работником осмотра самостоятельно — обязан компенсировать понесенные соискателем затраты.

Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям. Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора.

При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства.

Срок действия справки о медосмотре при приеме на работу составляет полгода, однако для флюорографического исследования он длится год. То есть, получив один такой документ, даже при отказе в трудоустройстве у одного работодателя, соискателю не будет нужно проходить медосмотр заново. Ответственность за трудоустройство сотрудника без прохождения медосмотра предусматривается положениями статьи 5. Так, допуск к работе лица, не прошедшего медосмотр, может повлечь за собой наложение штрафа на организацию размером вплоть до 1 млн.

Непосредственно необходимый список врачей для прохождения медосмотра может серьезно отличаться в зависимости от занимаемой должности и профессии, что следует учитывать как работникам, так и работодателям. Более того — могут отличаться и необходимые в рамках медицинского осмотра обследования. Также, в данном приказе содержится и перечень частоты периодических осмотров для различных профессий. Однако можно выделить наиболее характерные и необходимые практически для каждого работника посещения врачей.

Так, базовый медосмотр может включать в себя посещение следующих специалистов:. Посещение гинеколога и маммолога необходимо исключительно женщинам, из-за специфического характера данных обследований, привязанного непосредственно к полу обследуемого работника. Анализы, которые необходимо сдать при прохождении медосмотра также могут отличаться.

Чаще всего проводятся следующие исследования:. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментируемая статья предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет. Такое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя. Несовершеннолетние работники до 18 лет кроме предварительного должны проходить ежегодный медицинский осмотр. Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом работодателя, в котором указываются фамилии таких лиц.

Этот приказ согласовывается с соответствующими лечебными учреждениями. Уклонение подростка до 18 лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение ее распоряжения без уважительных причин. Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось.

Многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют плохое зрение, слух, возросло число нервных и других заболеваний. Поэтому, чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки, необходимо осуществлять медицинские осмотры.

Кроме лиц, не достигших 18 лет, при приеме на тяжелые работы, с вредными и или опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, некоторые работники проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят указанные выше медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.

Обязателен предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, связанную с хранением химического оружия, его перевозкой и уничтожением Федеральный закон от 2 мая г. Обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора предусмотрено и в других случаях.

Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Подробнее об особенностях прохождения медицинского осмотра некоторыми категориями работников см.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч.

Подробнее о категориях лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, см. Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели.

Однако из ст. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Подробнее об этом см. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Пункт 2. Минздравсоцразвития России Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Форма медицинских книжек содержится в следующих документах: Приказ Роспотребнадзора от В остальных случаях кандидат должен представить медицинское заключение о возможности невозможности работы в конкретных условиях труда.

Однако Минздравсоцразвития России в письме от Медицинский осмотр лиц моложе 18 лет проводится для определения их возможности выполнять работы без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к определенным профессиям разд.

Порой для заключения трудового договора необходимо пройти медицинское обследование. Для некоторых профессий эта норма обязательна. Нужно ли в году при приеме на работу получать направление на медосмотр? Для получения допуска к некоторым работам необходимо подтвердить должный уровень здоровья. Данное правило действует в целях уменьшения аварийности в производстве, предотвращения развития отдельных заболеваний.

Как поверить состояние здоровья в преддверии трудоустройства? Нужно ли в году направление на прохождение медосмотра при трудоустройстве?

Для всякого работодателя важно, чтобы в штате организации отсутствовали люди с серьезными заболеваниями. Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом. Так по ст. В определенных обстоятельствах для зачисления на должность надобно прохождение психиатрического обследования. В действующем законодательстве отсутствует понятие медицинского освидетельствования, однако исходя из этимологии словосочетания и предназначения процедуры, смысл вполне ясен.

Направление на медосмотр выдается работнику с целью отображения факта необходимости прохождения медицинского обследования. В нем также указывается, каких именно врачей необходимо пройти. По итогам осмотра соискатель получает заключение, которое и предъявляется работодателю. После получения от кандидата медзаключения работодатель оценивает его результаты.

В медицинском заключении прописывается:. Заключение подписывает председательствующий член комиссии, какая проводила осмотр и ставится печать организации. Заключение может выдаваться на руки обследуемому человеку, если он проходит осмотр в медучреждении по своему выбору. Работник передает заключение своему работодателю.

Но обычно, если направление выдает работодатель, то предполагается, что потенциальный работник пройдет осмотр в организации, с какой у работодателя заключен договор. Когда кандидату противопоказана работа по указанной должности , то в трехдневный срок работодателю пересылается копия заключения. Оригинал передается обследованному индивиду. При прохождении обязательного психического освидетельствования письменное заключение комиссии передается в трехдневный срок после принятого решения.

В этот же период работодатель получает сообщение о дате, когда принято решение комиссией и выдано заключение. Трудоустройство становится возможным в ситуации, когда принимаемое на работу лицо, признается годным для исполнения конкретной трудовой функции.

Согласно закону некоторым работникам надлежит пройти предварительный медицинский осмотр перед оформлением на работу. Осмотр совершается с целью установления соответствия состояния здоровья кандидата конкретной работе.

Цель осмотра — снижение аварийности по причине плохого состояния здоровья и предотвращение распространения заболеваний. По ТК РФ для определенных категорий работников предварительные медосмотры перед приемом на работу неукоснительны.

Профосмотр при приеме на работу не обязательный направление

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, для некоторых граждан, устраивающихся на работу, предусмотрен обязательный медицинский осмотр. Так работодатель сможет выявить профессиональную пригодность будущего работника, а также предотвратить в дальнейшем возникновение аварий или массовое заражение других сотрудников опасными заболеваниями. Для этого работодатель или уполномоченный им орган должен выдать соискателю направление на медосмотр при приеме на работу. Одним из важнейших требований работодателя к своему подопечному становится само качество производимой работы.

проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра работнику направление на обязательный медицинский осмотр.

Медосмотр при приеме на работу

Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю:. Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации. При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список. Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов. Непосредственно в положениях Трудового кодекса сама процедура проведения медосмотра при приеме на работу закреплена в положениях статьи 69 ТК РФ, однако также содержатся определенные нормативы о применении данного порядка действий и в других нормативных документах ТК РФ. Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным. Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:. Правовое регулирование вопросов списка профессий, для которых обязателен медосмотр, может быть регламентировано следующими нормативными актами:.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, для некоторых граждан, устраивающихся на работу, предусмотрен обязательный медицинский осмотр. Так работодатель сможет выявить профессиональную пригодность будущего работника, а также предотвратить в дальнейшем возникновение аварий или массовое заражение других сотрудников опасными заболеваниями. Для этого работодатель или уполномоченный им орган должен выдать соискателю направление на медосмотр при приеме на работу. Одним из важнейших требований работодателя к своему подопечному становится само качество производимой работы. Дорогие читатели!

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Медосмотр 14 лет

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Где скачать бланк направления на медосмотр? В соответствии со ст.

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала. Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях , ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем. По статье ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта. Направление на осмотр выписывается на бланке работодателя.

Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.