+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Полномочие подписать договор материальной ответственности

Акция месяца 8 88 Еще вопрос: У зам. Может ли он подписывать договоры на материальную ответственность и трудовые договоры, если у ген. По общим правилам, прямого запрета на выдачу генеральным директором подчиненному доверенности на подписание необходимых документов и подписание таким работником необходимых документов, во время отсутствия руководителя, не запрещено действующим законодательством. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, делегирование полномочий по подписанию документов— очень важный инструмент для улучшения и оптимизации рабочего процесса. Главным в этом является правильное оформление документов на передачу права подписи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Может ли зам.ген.директора подписывать договора о материальной ответственности?

Акция месяца 8 88 Еще вопрос: У зам. Может ли он подписывать договоры на материальную ответственность и трудовые договоры, если у ген. По общим правилам, прямого запрета на выдачу генеральным директором подчиненному доверенности на подписание необходимых документов и подписание таким работником необходимых документов, во время отсутствия руководителя, не запрещено действующим законодательством. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, делегирование полномочий по подписанию документов— очень важный инструмент для улучшения и оптимизации рабочего процесса.

Главным в этом является правильное оформление документов на передачу права подписи. Подпись — это собственноручная роспись должностного лица или иного уполномоченного лица организации, удостоверяющая подлинность или заверяющая копию документа. Подпись является обязательным реквизитом документа. Руководитель может делегировать право подписи своим заместителям, как кадровых документов, документов для осуществления банковских операций, так и иных документов, например на основании доверенности.

Теперь к вопросу о том, как же именно должны передаваться полномочия, на основании какого документа. Трудовое законодательство конкретную процедуру умалчивает. Можно руководствоваться следующим. На практике встречаются несколько вариантов оформления передачи полномочий руководителя как полностью, так и частично :. Возможность подписания приказов и иных локальных нормативных актов не только руководителем организации, но и уполномоченным им на это лицом предусмотрена и подзаконными нормативными актами.

Например, Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв. Постановлением Госкомстата России от Так, в соответствии со статёй 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет право требовать от работника исполнения должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

Таким образом, даже если у работника есть доверенность на подпись документов, работодатель не может принуждать его подписывать такие документы, если подобная обязанность не прописана у работника в трудовом договоре. Если работник не будет исполнять обязанность по подписанию соответствующих документов, то работодатель не сможет привлечь его за это к дисциплинарной ответственности. Наиболее оптимальным вариантом для Вас является внесение соответствующих обязанностей в должностную инструкцию трудовой договор работника, которому выдаётся соответствующая доверенность.

После внесения такого дополнения в должностную инструкцию — подписание указанных документов будет уже являться обязанностью данного работника. Обращаю Ваше внимание, что по мнению Роструда в случае внесения подобных изменений в должностную инструкцию, производить какие-либо доплаты работнику нет необходимости. Так как фактически, при совершении соответствующих действий, работник будет осуществлять свои должностные обязанности, за которые он и так получает заработную плату.

Обратите внимание, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника замещение или выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией работника возможно только по соглашению сторон в порядке, определенном ст. Если у работника генеральная доверенность, в которое не отражено право подписания кадровых документов, то рекомендуем конкретизировать доверенность или издать отдельный приказ выдать еще одну доверенность на право подписания трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности, а также кадровых приказов если такие полномочия лицу передаются.

Это позволит исключить споры об объеме полномочий представителя на подписание договора о полной материальной ответственности с материально ответственными лица при возникновении оснований для их привлечения к материальной ответственности. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Доверенности от имени малолетних статья 28 и от имени недееспособных граждан статья 29 выдают их законные представители.

Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.

Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

Такая доверенность удостоверяется бесплатно. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами. Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Может ли зам. Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь? Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Информация о здоровье работников станет доступна работодателям.

Как перейти на электронные больничные: рекомендации ФСС. Чтобы получать и зарплату, и пособие, нужно работать не более 5 часов в день. Степень усталости водителей будут контролировать специальные браслеты. Работодатели снизят зарплаты при переходе на четырехдневку. Статьи по теме. Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Приказ: виды и особенности оформления. Правила отправления сотрудников на медосмотр.

Приказ: директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Максимальный срок больничного листа: какие существуют ограничения. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Полномочие подписать договор материальной ответственности

Согласно ч. При этом зачастую бухгалтеры небольших компаний совмещают должности бухгалтера и кассира. В этом случае заключать договор о полной материальной ответственности можно, но нести ее работник будет только за ущерб, который был причинен при исполнении обязанностей кассира. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке. На законодательном уровне не установлено, каким образом в трудовом соглашении можно прописать порядок и условия ответственности работника имущественного характера.

Подписание заместителем генерального директора договор о материальной ответственности. Теперь к вопросу о том, как же именно должны передаваться полномочия, на основании какого документа.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Как оформить взыскание материального ущерба?

Акция месяца 8- Еще вопрос: У зам. Может ли он подписывать договоры на материальную ответственность и трудовые договоры, если у ген. По общим правилам, прямого запрета на выдачу генеральным директором подчиненному доверенности на подписание необходимых документов и подписание таким работником необходимых документов, во время отсутствия руководителя, не запрещено действующим законодательством. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, делегирование полномочий по подписанию документов— очень важный инструмент для улучшения и оптимизации рабочего процесса. Дорогие читатели!

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

В любой компании есть сотрудники, которые отвечают за сохранность ее имущества и средств. Чтобы привлечь их к материальной ответственности в случае порчи или пропажи, заранее заключите специальный договор. Без такого документа сотрудник платить не будет. К числу сотрудников компании, на которых возлагают ответственность за сохранность ее материальных ценностей, относятся:. Чтобы ваши сотрудники заплатили компании за ущерб, заключите с ними договор о материальной ответственности. Сотрудник берет на себя ответственность в объеме, который укажут в договоре.

Ранее суды исходили из точного толкования фразы: Предполагалось, что при заключении розничного договора купли-продажи, при оплате за проживание в гостинице заключение договора оказания гостиничных услуг — полномочия продавца или кассира явствует из обстановки. Всё что нужно для этих схем — это иметь ранее или в настоящее время доступ к печати организации и найти бывшего или настоящего корыстного или обиженного работника, готового поставить свою подпись в документ. Это может быть любой работник, и не обязательно, чтобы он был материально ответственным лицом. Судебная практика показывает, что этими лицами выступали: Иногда это было не доказуемое мошенничество:. Дорогие читатели!

Договор материальной ответственности с водителем заключается в действие договора начинается с даты подписания и длится на Следует помнить.

Здесь сразу же обращаем ваше внимание на один важный нюанс. Говорить мы будем исключительно о матответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Итак, при инвентаризации выявлен факт нанесения предприятию материального ущерба.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.