+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата проезда в отпуск в муниципальных служащих без колдоговора возможно

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. Действие этого базового принципа логически связан с другим принципом - принципом обязательности исполнения договорных условий установленных в коллективных договорах, соглашениях не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам с севера

Зачем и кому нужен коллективный договор

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно ч.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении ч. Анализ приведенных выше норм ч. По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.

В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель вправе но не обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в рамках договора внутреннего совместительства.

Если такой отпуск работнику не предоставлен, он обязан работать в рамках договора внутреннего совместительства. В случае увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением замещаемой им должности до истечения двухмесячного срока с даты его предупреждения о таком сокращении он имеет право на компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

До Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п.

Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ. Как следует из ч. На практике доказательством фактического сокращения штата работников организации является утвержденное работодателем новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации сокращено по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием.

Таким образом, увольнение по п. В них может быть предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в праздничные дни. Если есть утвержденный работодателем график сменности, отдельный приказ о работе в праздничные дни не нужен.

Вне зависимости от причины работы в праздничный день по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день оплата производится не менее чем в двойном размере.

В силу ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации по п. В случае нетрудоустройства работника, с которым расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить ему сохраненный средний заработок за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении этим работником соответствующих сведений трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

В случае трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения работодатель обязан выплатить сохраненный средний месячный заработок только за тот период второго месяца, в течение которого бывший работник не был трудоустроен. Выплату работодатель обязан осуществить после представления работником сведений о трудоустройстве копии трудовой книжки с записью о трудоустройстве либо копии приказа о приеме на работу.

По общему правилу в день сдачи крови работник освобождается от работы ч. Однако в некоторых случаях его присутствие на рабочем месте необходимо. Законодательством предусмотрено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон ч.

Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и или опасными условиями труда ч. Чтобы правильно оформить выход работника на работу в день сдачи крови необходимо составить письменное соглашение ч. Это может быть уведомление, если выход работника требуется работодателю, или заявление работника, если инициатива выхода на работу исходит от него самого.

Издать приказ об освобождении работника от работы для сдачи им крови и прохождения медицинского осмотра. Отсутствие работника отразить в табеле буквенным Г или цифровым 23 кодом, так как сдача крови и прохождение связанного с ней медицинского осмотра относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей ч.

Если о сдаче крови стало известно только после того, как работник принес подтверждающую этот факт медицинскую справку, документально оформлять освобождение работника от работы нецелесообразно. Однако произвести расчет за день сдачи крови, исходя из среднего заработка работника, необходимо ч. Для этого нужно издать приказ.

В нем будет указана конкретная дата, за которую бухгалтерия произведет соответствующие начисления и реквизиты документа, на основании которого за работником будет сохранена средняя заработная плата. В этом случае в день медосмотра работник считается освобожденным от работы, однако заработная плата за ним не сохраняется ч.

Работодатель не вправе выполнить просьбу работника и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За дополнительные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок ч. Статья ТК РФ не предусматривает такого вида гарантий, как замена дополнительных дней отдыха денежной компенсацией.

Да, обязан. Каждый из предоставленных дней отдыха должен быть оплачен в размере среднего заработка. За сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч. Указанный день оплачивается в размере среднего заработка ч.

Он сохраняется за работником вне зависимости от того, каким - рабочим или выходным - был день сдачи крови Определение Верховного Суда РФ от Тот факт, что этот день был оплачен в составе отпускных, также не имеет значения. Кроме того, за сдачу крови работнику должен быть предоставлен еще и дополнительный день отдыха, который также подлежит оплате в размере среднего заработка ч. Таким образом, работник, сдавший кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на два дня отдыха с учетом дополнительного дня отдыха , которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если работникам установлен суммированный учет рабочего времени, то невозможность уменьшения продолжительности смены в предпраздничный день должна быть учтена при расчете годовой нормы рабочего времени, на основе которой составляется график. То есть нельзя составлять график, в котором заранее заложена переработка. Но есть работы, обычно при непрерывном цикле производства, когда каждый работник все время работает одинаковую смену, в одно время.

Таким работникам суммированный учет не устанавливается. Этих работников невозможно на час вывести из смены, некому их заменить. В этих случаях допускается не уменьшать продолжительность смены. Переработку можно компенсировать дополнительным временем отдыха или оплатить как сверхурочную работу за соответствующий месяц. Вопрос, когда платить таким работникам за переработку в предпраздничный день, особого значения не имеет, поскольку такие случаи в году единичные.

Работодатель должен соблюсти порядок уведомления о предстоящих мероприятиях, направленных на сокращение численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. Уведомление в письменном виде должно быть направлено в профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению сотрудников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатель должен учесть мнение профсоюза при увольнении сотрудников, являющихся его членами, по основаниям, предусмотренным п. В профком направляется проект приказа об увольнении члена профсоюза с приложением документов - обоснований данного увольнения. Профком в течение семи рабочих дней рассматривает пакет документов и выражает свое мнение относительно увольнения работника, являющегося членом профсоюза.

Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме. Если профком согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

Если профком не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом. Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника - его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем.

Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком. В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предлагать высвобождаемым работникам должности, занятые совместителями, поскольку такие должности не являются вакантными.

Работнику должны предлагаться не только целые, но и неполные штатные единицы 0,25; 0,5; 0,75 и т. Согласно ч. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.

В силу п. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Согласно статьи ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть внутренним, когда работу выполняет сотрудник организации, и внешним, когда принимается новый работник. Но в обоих случаях работа по совместительству оформляется трудовым договором. Оплата труда совместителей в соответствии со статьей ТК РФ производится пропорционально отработанному ими времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

А при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Оформить трудовой договор с совместителем по общему правилу работодатель должен не позднее трех дней со дня фактического допущения лица к работе ч. На основании трудового договора издается приказ, содержащий сведения о том, что работник принимается на работу по совместительству.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем продолжительность отпуска по работе по совместительству, на недостающие дни работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы статья ТК РФ.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника по основному месту работы. Соответствующее уведомление должно быть оформлено.

В соответствии с ч. Порядок этого уведомления установлен Постановлением Правительства РФ от Случай, когда новый работодатель и представитель нанимателя по последнему месту службы фактически одно и то же лицо, не является исключением из данного правила. Согласно утвержденному порядку работодатель обязан направить по последнему месту службы бывшего гражданского служащего письмо на бланке организации, заверенное печатью. В соответствии со ст. При заключении трудового договора с бывшим гражданским служащим на должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы, руководитель государственного органа выступает в роли работодателя с соответствующими правами и обязанностями.

Формально он является новым работодателем для бывшего гражданского служащего и обязан направить уведомление по последнему месту службы при заключении трудового договора.

Дни нахождения работника в командировке в табеле учета рабочего времени надо обозначить буквенным кодом "К" или цифровым кодом "06". Если работник в командировке работал в выходной или нерабочий праздничный день, в табеле дополнительно проставляется буквенный код "РВ" или цифровой код "03" п. После возвращения из командировки в течение трех рабочих дней работник должен заполнить и представить два документа п. Если работник, находящийся в командировке, в выходной или нерабочий праздничный день отдыхал, этот день не оплачивается, за него выплачиваются только суточные п.

Работнику полагается оплата за выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в командировке, если он в этот день:. Эти дни оплачиваются так ст. Размер оплаты за работу в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом вашей организации, коллективным или трудовым договором ст.

Каргасокский район Томской области

Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска? Можно ли включить премии к отпуску в базу по налогу на прибыль? Каков порядок признания в целях исчисления налога на прибыль расходов на приобретение путевок для работников и их детей? Надо ли начислять на стоимость путевок для работников страховые взносы и какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры и арбитры? Каковы особенности налогообложения материальной помощи, выплачиваемой к отпуску? Нужно ли удерживать НДФЛ и исчислять взносы с суммы оплаты компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего Севера? Затраты на дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с требованиями Трудового кодекса, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда, если:.

Основная задача коллективного договора - регламентация (до возникновения конфликта) найти компромиссы по возможно спорным вопросам их порядок подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы, или льготное питание персонала, оплату проезда к месту работы и обратно.

Предоставление и оплата ежегодных отпусков работникам, занятым в отдаленных местностях

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно ч. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении ч. По мнению Конституционного Суда РФ, выраженном в его постановлении от Также согласно данному постановлению Конституционного Суда РФ гарантия, установленная в ч. Анализ приведенных выше норм ч. Уклонение в оплате расходов на проезд к месту проведения отпуска может выражаться в непринятии работодателем порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно либо установления ограничений в таком порядке по сравнению с работниками бюджетной сферы. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти государственных органах и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей далее - Правила утверждены постановлением Правительства РФ от Вышеуказанные Правила и Трудовой кодекс РФ не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отпуска или обратно. В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных см.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

Взаимные выгоды от заключения коллективного договора. Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально — трудовых отношений.

Прежде чем приступить к разработке коллективного договора, сторонам, его заключающим, рекомендуется:.

Оплата проезда в отпуск в муниципальных служащих без колдоговора возможно

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно ч. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении ч. Анализ приведенных выше норм ч. По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте Оплата проезда в отпуск в муниципальных служащих без колдоговора возможно.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте сохранить чеки с печатью со всех АЗС на которых Вы заправлялись. Помимо этого Вам необходимо взять на работе маршрутную квитанцию и по приезду к месту отдыха поставить отметку в местном отделении полиции или администрации, о том что Вы действительно прибыли в данный населенный пункт и убили из населенного пункта по окончанию отпуска.

В соответствии с положениями действующего законодательства лица, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в некоторых других районах страны, пользуются правом на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а многих из них — и на оплату проезда в отпуск и обратно за счет средств работодателя. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск В соответствии со ст. При этом согласно общим правилам продолжительность всего ежегодного оплачиваемого отпуска работников определяется суммированием дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, в связи с чем указанные дополнительные отпуска всегда увеличивают продолжительность ежегодного отпуска работника. Пример 1 Предположим, что работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в оплате проезда к месту отдыха
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Если хозяин рядом с собакой которая укусила тебя, можно застрелить собаку?

  2. apecin

    Вопрос для айтишников : Вот сейчас все пишут и видео дают о чипах, штрихкодах и т.п. : Неужели нет грамотных людей,которые могут взломать все эти чипы или штрихкоды?