+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить срочнвй трудовой договор с работниками ресторана

Акция месяца 8 88 В одном из подразделений ООО сфера деятельности - ресторанный бизнес в связи с предполагаемым увеличением объемов работ только на лето , руководство приняло решение принять в штат дополнительных работников: официантов, поваров, на период с Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с новыми работниками перечисленных выше должностей. Является ли данный период сезонным видом работ?? Каким образом указать основания для заключения срочного трудового договора??? Необходимо ли указывать конкретную дату окончания трудового договора???

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор с работником

Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с официантами и поварами?

Акция месяца 8 88 В одном из подразделений ООО сфера деятельности - ресторанный бизнес в связи с предполагаемым увеличением объемов работ только на лето , руководство приняло решение принять в штат дополнительных работников: официантов, поваров, на период с Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с новыми работниками перечисленных выше должностей.

Является ли данный период сезонным видом работ?? Каким образом указать основания для заключения срочного трудового договора??? Необходимо ли указывать конкретную дату окончания трудового договора??? Необходимо ли составление приказа в связи в связи с предполагаемым увеличением объемов работ??? Какой испытательный срок установить выше перечисленным работникам??

Какие документы необходимо составить в связи расширением объема оказываемых услуг? Срочный трудовой договор можно заключать только при наличии оснований, установленных ст. Деятельность ресторанов к сезонной не относится. Следовательно, заключить с указанными работниками срочные трудовые договоры на этом основании нельзя. В вашем случае никакого события, которое обусловило бы окончания срока трудового договора, нет.

Следовательно, необходимо определить конкретный срок окончания трудового договора. Все о инструкции по охране труда для администратора ресторана вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Если же вы хотите увеличить объем работ для уже работающих сотрудников в пределах их рабочего дня ст. Исключение будут составлять случаи привлечения к сверхурочным работам ст. Подробнее о Испытательном сроке при срочном трудовом договоре мы писали здесь.

Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила. Утвердить прилагаемый перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

Установить, что работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы начиная с сезона года.

ПЕРЕЧЕНЬ сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Читайте о Вредных условиях труда поваров еще больше по ссылке. Торфяная промышленность болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях. Лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда.

Лесное хозяйство лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы.

Маслосыродельная и молочная промышленность сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов. Мясная промышленность сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов. Рыбная промышленность сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке.

Сахарная промышленность сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада. Плодоовощная промышленность сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов. Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен. Сокращенный срок испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев ч.

Если срок трудового договора определен не датой, а событием, то продолжительность испытания установите по общим правилам, как если бы трудовой договор был бессрочным. Превышать максимальные сроки испытания, установленные в законодательстве, запрещено , даже если сам работник не против увеличения продолжительности своей проверки. Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней ст.

Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется. Вместе с тем, при желании работодатель может зафиксировать данный факт документально. Указанный порядок при определении срока испытания касается как основных работников, так и совместителей: внутренних и внешних.

Конкретную продолжительность испытания работодатель и сотрудник в каждом случае устанавливают индивидуально по соглашению сторон с учетом квалификации работника, специфики будущей деятельности и действующих запретов.

Поэтому даже сотрудникам, принимаемым на одну и ту же должность, могут быть установлены разные сроки испытания. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы Срочный трудовой договор. Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с официантами и поварами? Темы: Срочный трудовой договор Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Медосмотры могут стать дистанционными. С 1 января бюджетникам повысят зарплаты. Врачам частных клиник льготный стаж не идет: подтвердил Конституционный Суд.

Законопроект о минимальной зарплате для бюджетников вызвал споры в Госдуме. Степень усталости водителей будут контролировать специальные браслеты. Статьи по теме. Доплата за стаж педагогам: как оформить кадровые документы. Младший медицинский персонал.

Высшая категория воспитателя детского сада: зарплата и оформление. Оплата труда преподавателям СПО: как сформировать. Ежегодный медицинский осмотр педагогических работников: тонкости и нюансы оформления.

Получить демодоступ или сразу подписаться.

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Срочный трудовой договор можно заключать только при наличии Деятельность ресторанов к сезонной не относится. Следовательно, заключить с указанными работниками срочные трудовые договоры на этом​.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера. HR СЕРВИСЫ Расчет заработной платы Расчет заработной платы на регулярной основе 3-НДФЛ Экспертиза заполнения больничных листов Кадровое администрирование Ведение кадрового администрирования Воинский учет Кадровый аудит Восстановление кадровой документации Постановка кадров с нуля Поиск и подбор персонала Компенсации и льготы Исследование системы компенсаций и льгот Разработка системы компенсаций и льгот Расторжение трудового договора Нормирование труда Экспресс-диагностика Предоставление временного персонала. По размеру бизнеса Для малого бизнеса Для крупного бизнеса Для филиалов и представительств. Решения для отраслей Банки и финансы Нефтегазовый сектор Технологии и инновации Фармацевтическая отрасль Ритейл. Новости Публикации Мероприятия Видео Блог.

Гид по срочному трудовому договору

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Статья Срочный трудовой договор.

Прием на работу на срочный трудовой договор в порядке перевода

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье. Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал , с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Бизнес-курсы и тренинги для рестораторов, год. Порядок оформления документов при приеме на работу 2. Трудовой договор 3. Примерная форма трудового договора 4. Порядок учета кадров 5. Ведение и учет трудовых книжек 6.

Я знаю, что срочный договор могу заключить с пенсионером по о том, можно ли заключить срочный трудовой договор, если работник.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Формулировки трудового договора. Срочные трудовые договора. Отказ в приеме на работу.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.