+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать по совместительству дистанционно

Основное место работы нашего сотрудника в Москве. Наш кадровик указал в трудовом договоре с данным сотрудником, что принимают его по совместительству на дистанционную работу. Также указал, что время работы - 20 часов в неделю и что сотрудник сам устанавливает режим своего времени. Подскажите, правильно ли поступил наш кадровик? На мой взгляд, если мы принимаем сотрудника на дистанционную работу, то указывать в трудовом договоре по совместительству и устанавливать 20 часов в неделю не надо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»

Один день в неделю сотрудник работает дома (дистанционно): как правильно это оформить

Работник, по согласованию с работодателем, изъявил желание 1 день в неделю работать дистанционно на дому. Трудовая функция работника не меняется. Работа на дому будет осуществляться работником с использованием информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе? Дистанционная работа наряду с работой в офисе может выполняться сотрудником как в рамках уже имеющегося трудового договора путем внесения в него соответствующих изменений, так и в рамках отдельно заключенного трудового договора о внутреннем совместительстве.

Дистанционной работой признается работа, при которой лица, заключившие трудовой договор о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет ст.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации планируется, что работник будет выполнять свою трудовую функцию несколько рабочих дней в офисе и один день дистанционно по месту жительства. По нашему мнению, указанный в вопросе режим и условия труда работника могут быть оформлены двумя способами.

В первом случае стороны вправе внести изменения в трудовой договор работника в порядке ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо будет указать, в какие дни сотрудник будет работать в офисе и в какой день - дистанционно. Также стороны вправе установить в соглашении режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, аналогичный режиму, установленному для его работы в офисе.

Если режим дистанционной работы не будет оговорен в соглашении, то он будет установлен сотрудником по его усмотрению часть первая ст. Также, полагаем, что поскольку дистанционная работа будет выполняться работником в рамках одного трудового договора наряду с работой в офисе, то такой трудовой договор не может содержать дополнительных условий расторжения трудового договора с дистанционным работником согласно ст.

Отметим, что вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы и "дистанционная работа", и в офисе , прямо в законе не решен. При этом, как следует из разъяснений специалистов Роструда работа в офисе и дистанционно в рамках выполнения одной трудовой функции не противоречит закону смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Второй способ оформления дистанционной работы сотрудника состоит в заключении с ним отдельного трудового договора о внутреннем совместительстве, в котором будет установлено, в какой день будет осуществляться работа дистанционно, а также другие условия такой работы ст. Наряду с этим в трудовой договор по основному месту работы в офисе необходимо путем подписания дополнительного соглашения ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Соответственно, выполнение дистанционной работы возможно не только в другом, но и в том же населенном пункте, в котором находится работодатель или его подразделение. Главное, чтобы работа не осуществлялась на подконтрольной работодателю территории смотрите также вопрос-ответ 4, вопрос-ответ 5 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

Поскольку дополнительная работа в рамках совмещения предполагает ее выполнение сотрудником в течение рабочего времени, установленного по его основной работе, то специфика дистанционной работы не позволяет оформить выполнение такой работы в качестве дополнительной при работе сотрудника в офисе.

В дни же, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. The international ethics for professional accountants.

Один день в неделю сотрудник работает дома дистанционно : как правильно это оформить. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Дистанционная работа наряду с работой в офисе может выполняться сотрудником как в рамках уже имеющегося трудового договора путем внесения в него соответствующих изменений, так и в рамках отдельно заключенного трудового договора о внутреннем совместительстве.

Обоснование позиции: Дистанционной работой признается работа, при которой лица, заключившие трудовой договор о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет ст.

Читайте также Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы? Если работник трудится дистанционно Указываем место работы в трудовом договоре правильно Почасовая оплата труда педагога Сотрудник целый день работает за компьютером, положены ли ему дополнительные перерывы? Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Практические ситуации: оформление сотрудников в "1С: ЗУП" и сравнение режимов налогообложения в "1С: Бухгалтерия". Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки. Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года.

Кадровику об объединении подразделений одного учреждения. С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Уровень Р1 подготовка к ноябрьской сессии г.

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Дистанционная работа по совместительству

Главный бухгалтер работает по совместительству, и с 1 июля переводим на дистанционную работу. Как оформить приказом дистанционного работника по совместительству или просто дистанционный работник с указанием продолжительностью рабочего времени например 1 час в день? Если дистанционный сотрудник является совместителем, в приказе нужно указать, что выполняемая им работа является совместительством. В том числе по соглашению с работодателем он имеет право трудиться неполное рабочее время. Но это должно быть зафиксировано в трудовом договоре. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

Главный бухгалтер работает по совместительству, и с 1 июля переводим на дистанционную работу. Как оформить приказом.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми. Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч. Отметим, что в данном случае работодатель лишается возможности прямо или косвенно контролировать рабочее место такого сотрудника. Трудовое законодательство не устанавливает, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе. Таким образом, сделать дистанционным можно практически любого работника. Другой вопрос — целесообразность дистанционной работы работодатель решает самостоятельно.

Как оформить приказом дистанционного работника по совместительству?

Трудовое законодательство не регулирует вопрос о частичной занятости работников, закон и не запрещает с согласия работника, заключить трудовой договор о работе четыре дня в неделю и договор о дистанционной работе по совместительству на один день в неделю. Работника так же можно перевести на дистанционную работу на определенный срок, оформив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих положений договора. Следует заметить, что ТК РФ не предусматривает дистанционный характер работы как основание заключения срочного трудового договора о дистанционной работе. Но если работник сам проявит инициативу работать дистанционно, с ним должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражается дистанционный характер труда и другие условия работы.

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина.

Можно ли оформить совместительство дистанционных сотрудников?

Работник, по согласованию с работодателем, изъявил желание 1 день в неделю работать дистанционно на дому. Трудовая функция работника не меняется. Работа на дому будет осуществляться работником с использованием информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе? Дистанционная работа наряду с работой в офисе может выполняться сотрудником как в рамках уже имеющегося трудового договора путем внесения в него соответствующих изменений, так и в рамках отдельно заключенного трудового договора о внутреннем совместительстве.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Согласно ч. Из вопроса следует, что главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью будет выполнять свою работу дистанционно. Следовательно, условие об этом должно содержаться в заключаемом с ним трудовом договоре ч. Такой трудовой договор может быть заключен как обычным способом, то есть путем подписания сторонами двух его экземпляров в письменной форме на бумажном носителе ч. В последнем случае работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе ч.

Один день в неделю сотрудник работает дома (дистанционно): как правильно это оформить. 12 марта изменений, так и в рамках отдельно заключенного трудового договора о внутреннем совместительстве.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

Акция месяца 8 88 Дистанционный работник работает в Москве, где компания компенсирует его затраты на жильё. Работник планирует трудоустроиться по совместительству в другом городе.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. charpontcinghigh

    Видео может и ничего но вот звуковая часть просто ужас. а нельзя было в тихом месте снять?

  2. Сильва

    Порошеску вслед за Чаушеску.

  3. Берта

    Ну если петя купил себе тачки крутые и бронированные , кто должен это всё окупить или заплатить за него .

  4. Римма

    Он пишет всё, что нас волнует.