+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда работник может брать дополнительные дни отдыха за переработку

Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов часть пятая ст. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расчитывается компенсация за переработку

Отгулы за переработку

Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов часть пятая ст.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:. Справочно : конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом норм постановления Совета Министров Республики Беларусь Взамен доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

За работу в государственные праздники и праздничные дни, выполненную сверх месячной нормы рабочего времени, такой день предоставляется наряду с дополнительной оплатой.

Справочно : временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере ст. Специалисту по продаже по договоренности с непосредственным руководителем придется дважды задержаться на работе с до для подготовки презентации реализуемого товара.

Можно ли в данной ситуации предоставить работнику по его просьбе отгул? Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы сменности ст.

Справочно: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:.

Другой день отдыха при привлечении к выполнению сверхурочной работы предоставляется работнику по договоренности с нанимателем без оплаты часть третья ст. За часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня 1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время. Законодательством о труде не определено, в какой форме — письменной либо устной — надлежит получить согласие работника на привлечение к сверхурочной работе и предоставление компенсации за ее выполнение в виде другого неоплачиваемого дня отдыха.

Однако целесообразнее закрепить такое согласие в письменной форме — в соответствующем заявлении работника либо его подписью на приказе о привлечении к сверхурочной работе. Главный бухгалтер организации, которому по условиям контракта полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, по согласованию с нанимателем планирует выйти на работу в свой выходной день для составления бухгалтерской и статистической отчетности.

Вправе ли этот работник требовать от нанимателя предоставления ему дополнительного дня отдыха? Справочно : наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без согласия работника в следующих исключительных случаях:. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Предельное количество выходных дней в год, в которые работник может быть привлечен к работе, — В указанное количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. При предоставлении отгула за работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, следует учитывать, что ненормированный рабочий день имеет место в случае, когда работа выполняется сверх продолжительности рабочего времени в свой рабочий день и в то же время не является сверхурочной.

Поэтому установление такого режима работы не влияет на право получения компенсации за работу в выходной день. Справочно: ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ст. Справочно: привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя ст. Специалисту по продаже, работающему в г.

Гомеле, утром В связи с этим При этом его выезд в г. Минск, который пришелся на вечер Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими часть первая ст. В указанные дни допустимо выполнение только отдельных видов работ, обусловленных спецификой производства:. Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха часть четвертая ст.

Порядок его представления аналогичен порядку предоставления отгула за работу в выходной день. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни: — беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет часть первая ст.

Варианты компенсации труда в нерабочее время За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов ст.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к выполнению сверхурочной работы Ситуация 1 Специалисту по продаже по договоренности с непосредственным руководителем придется дважды задержаться на работе с до для подготовки презентации реализуемого товара. Справочно: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: — по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; — работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; — работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; — работниками-надомниками.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в выходные дни Ситуация 2 Главный бухгалтер организации, которому по условиям контракта полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, по согласованию с нанимателем планирует выйти на работу в свой выходной день для составления бухгалтерской и статистической отчетности.

Справочно : наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без согласия работника в следующих исключительных случаях: — для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; —предотвращения несчастных случаев; — устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; — оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи ст.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в государственные праздники и праздничные дни Ситуация 3 Специалисту по продаже, работающему в г. Правомерны ли действия нанимателя? В указанные дни допустимо выполнение только отдельных видов работ, обусловленных спецификой производства: — приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации ; — вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций; — неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы часть вторая ст.

Светлана Семенихина, юрист. Предыдущая статья Обучение профессиям рабочих и присвоение разрядов Алгоритм действий, примеры формулировок документов.

Панель инструментов. Квалификационные требования, предъявляемые к бухгалтеру в году 6. Расчет среднего заработка: учитываем изменения и дополнения Трудовая книжка для гражданина РФ Предоставление трудового отпуска за рамками рабочего года Коллективный договор филиала Доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда Поручение дополнительной работы Сверхурочная работа беременной женщины Внесение записи в трудовую книжку Образец заявления о предоставлении компенсации за привлечение к сверхурочной работе в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе и предоставлении неоплачиваемого дня отдыха Образец заявления о предоставлении компенсации за привлечение к работе в выходной день в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец приказа о привлечении к работе в выходной день и предоставлении компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец заявления о предоставлении компенсации за привлечение к работе в праздничный день в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец приказа о привлечении к работе в праздничный день и предоставлении компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Перевод на бессрочный трудовой договор Порядок внесения записей в трудовую книжку Перевод — препятствие или нет для применения дисциплинарного взыскания?

Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Обучение профессиям рабочих и присвоение разрядов Алгоритм действий, примеры формулировок документов Как правильно предоставить работнику отгул Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Средняя зарплата в Беларуси в декабре составила Br,7.

Направляем педагога с группой детей на оздоровление. Три мини-ярмарки вакансий пройдут в Минске января. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Отгулы за переработку Краткое содержание: Выплата компенсации за отгула Доплата за переработку Отгулы за работу в праздничные дни Выплаты за переработку часов Оплата труда за переработки Работа в праздничный день за отгул Получить компенсацию за переработку Отгул за ранее отработанное время Отгул за командировку Отгул за дежурство Выплата компенсации за переработку Заявление на отгул за ранее отработанное время Отгул за переработанное время Предоставление отгулов за переработку Отгул за отработанный праздничный день Предоставление отгулов за ранее отработанное время Отгулы за отзыв из отпуска Отгул за выходной Отгул за выходной день Отгул за работу в выходной день Отгул за свой счет Оплата отгула за работу в выходной день Оплата отгулов за работу в выходные дни Отгулы за сверхурочные Заявление на отгул за свой счет Могу ли я взять оплачиваемые отгулы за переработку почти часов? В течении какого времени я могу взять отгулы за переработку в , гг. Можно ли отгул за переработку в декабре предоставить в следующем году?

ТК РФ);; дни отдыха в счет отпуска;; отпуск без содержания (ст. Дополнительный выходной работник может взять как в текущем Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он.

Как правильно предоставить работнику отгул

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы. Закон говорит, что сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время. Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена. Объем сверхурочного времени исполнения трудовых функций ограничен Кодексом и составляет не более 4-х часов, которые могут быть накоплены не более чем в течение всего двух дней подряд. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Для того чтобы работодатель смог привлечь своего работника к исполнению его трудовых обязанностей в его свободное время, необходимо, чтобы было соблюдено одно из условий:. Не является переработкой индивидуальное желание сотрудника выйти в выходной день на работу с целью исполнения им своих служебных обязанностей.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:. Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Отгулы и компенсации за переработку: как их получить?

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Особенности предоставления отгулов за переработку в виде дополнительного времени отдыха – решают совместно работодатель и работник. Сколько можно брать отгулов за свой счет? рабочего дня, так и отгулы в течение года или дополнительные дни к отпуску, но не более 30 подряд.

Сколько и когда вы должны работать, прописано в вашем трудовом договоре. Однако порой обстоятельства вынуждают задержаться на работе попозже, а то и явиться туда в выходной день. Даже самый завзятый трудоголик от этого устанет! Впрочем, каждая переработка так или иначе должна компенсироваться: либо еще одним выходным днем, либо деньгами.

Трудовой Кодекс содержит в ст. Решение вопроса остается на усмотрение администрации предприятия. Штатный сотрудник, исполняющий трудовые обязанности при чрезвычайных ситуациях, также может взять отгул. В период вахты осуществление труда сверх нормы, также порождает обязанность руководства на предоставление отдыха рабочему.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    Пидэрасам в Раде нет других дел кроме ебли.

  2. tranhoasiofoa

    Человек с внешностью Алексея Лысенкова)