+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда предупреждаем профсоюз о сокращении штата

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России. Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие. Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Активировать демодоступ. Правомерно ли сокращение ставки повара, диетсестры в штатном расписании учреждения, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более коек? При увольнении по этому основанию работнику выплачивают выходное пособие и сохраняют заработок на время поиска новой работы. В зависимости от конкретной ситуации общая сумма выплат может составить от одного до пяти среднемесячных заработков.

При этом саму должность сохраняют, только работать по ней будет меньшее количество сотрудников. Процедуру придется начинать сначала. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Аналогичные решения принимают и суды см. Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение. Поэтому данная процедура несколько отличается от той, что происходит в организации.

Этот срок не зависит от количества работников, которых сокращают. Поэтому ИП обязан предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено трудовым договором. Аналогичную позицию и правомерность такого подхода поддерживают и нижестоящие суды. Да, можно, однако дополнительное сокращение проводите не в рамках первоначальной процедуры, а как самостоятельную процедуру сокращения.

Если вы увольняете сотрудников по основанию сокращения численности или штата, соблюдайте законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. При этом дополнительное сокращение рассматривайте как самостоятельную процедуру: со своими сроками и уведомлениями, даже если решение о дополнительном сокращении приняли через несколько дней после первого уведомления.

То есть выдерживайте двухмесячный срок предупреждения, даже если сокращение первой группы работников назначили на более раннюю дату ч. Уволить всех вместе одним числом можно, но только если на это согласны сами сотрудники, которых сокращают дополнительно. Таким образом, дополнительное сокращение, или так называемую вторую волну сокращений, проведите не в рамках первоначальной процедуры, а как самостоятельную процедуру.

Средний заработок на период трудоустройства не сохраняйте. Если таких вакансий в организации нет, работодатель не обязан предлагать вакансии, которые не соответствуют разрешенному виду деятельности. Однако по своему желанию он может это сделать. При этом должность можно изменить и в самом разрешении на работу или патенте.

Для этого иностранный сотрудник обращается в территориальный орган МВД по вопросам миграции п. Сохраняют такой заработок в общем случае до трех месяцев со дня увольнения ч. При этом сохранение среднего заработка за третий месяц зависит от статуса иностранца. Так, чтобы получить выплату за третий месяц, иностранец должен встать на учет в службе занятости как безработный в течение двух недель с даты увольнения п.

При этом встать на учет в службу занятости гражданин может только по месту жительства п. Поэтому временно пребывающие иностранцы не могут встать на учет в службу занятости, а значит, средний заработок за третий месяц им не положен гл.

При этом риски есть и для временно или постоянно проживающих иностранцев. Это связано с тем, что такие иностранцы должны финансово обеспечить себя без помощи государства, если они трудоспособны подп. При этом в течение этого срока он уже не имеет права работать п. Другие выплаты сотруднику не положены. Таким образом, контролируйте сроки и порядок выплат иностранцам при сокращении, которые зависят от статуса иностранного гражданина и его возможности получить регистрацию как безработного. Если такие меры не принять, то в случае депортации иностранца из страны все связанные с этим расходы будут возложены на работодателя подп.

Если по сокращению увольняют сотрудников из числа детей-сирот, детей, которые остались без попечения родителей, то у организации появляются дополнительные обязанности. За свой счет работодатель должен обеспечить профессиональное обучение сотрудника, после чего трудоустроить его в своей или сторонней организации.

Каким должно быть профессиональное обучение, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и как впоследствии трудоустраивать такого сотрудника, закон не уточняет. Поэтому этот вопрос решается либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против.

Перед тем как начинать процедуру сокращения, убедитесь, что по закону сотрудников можно увольнять по этому основанию. Сотрудница принесла справку о беременности после того, как ее уведомили о сокращении, но до того, как истек двухмесячный срок, который предшествовал фактическому увольнению. В этот перечень входят и беременные женщины ст. После уведомления о том, что его сокращают, сотрудник принес справку-вызов для подготовки и защиты диплома продолжительностью четыре месяца.

Закон не разрешает увольнять сотрудника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период болезни или отпуска ч. При этом не имеет значения, в каком именно отпуске находится сотрудник: в очередном ежегодном, учебном, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком или по беременности и родам. Таким образом, если дата сокращения приходится на период отпуска для подготовки диплома, то уволить сотрудника раньше, чем окончится отпуск, работодатель не вправе.

Если же дата отпуска наступает после официальной даты сокращения, то сотрудника можно уволить на общих основаниях вместе с остальными сотрудниками. Да, можно. Дело в том, что за сотрудником, которого перевели, также сохраняют его прежнее рабочее место и должность в силу того, что перевод временный.

В связи с этим, чтобы сократить должность, необходимо, чтобы временный перевод закончился. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до того, как окончится срок, также можно будет лишь по соглашению сторон. Если согласия о том, что перевод досрочно прекращают, не достигли, сотрудник продолжит работу в должности, на которую его перевели, до окончания срока временного перевода.

Его сократят на следующий день после того, как окончится временная работа. Например, за три месяца до того, как окончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Направить уведомление отпускнику можно по почте или с курьером. Главное, чтобы у работодателя появился документ о том, что работник уведомление получил. Когда работодатель проводит мероприятия по сокращению, он сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает п. Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, которого приняли на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.

Когда вы уволите временного сотрудника, основная сотрудница сможет снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Да, можно, за исключением сотрудника, которого приняли для замещения основного работника на время его отсутствия, за которым по закону сохраняют место работы, и работодатель не вправе сократить такую должность. Например, сотрудники, которых приняли на сезонные или временные работы. Их должности можно сократить в общем порядке.

Ведь работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает п. А также не означает, что появилось дополнительное рабочее место, которое можно было бы сократить абз.

Таким образом, сократить временного сотрудника в общем случае можно. За исключением сотрудника, которого приняли по срочному трудовому договору на время, пока отсутствует работник, за которым работодатель обязан сохранить место работы. В таком случае временному работнику не придется платить и компенсации, как при сокращении. Она может быть сопоставима с суммой, которую работник получил бы, если бы его сокращали.

Для этого введите новые квотированные места. Их можно ввести как для новых сотрудников-инвалидов, так и для тех, которых должны сократить, но по своим профессиональным качествам они смогут претендовать на новую должность и дадут согласие на перевод.

Поэтому сокращение по основной должности не основание для того, чтобы сотрудника автоматически сократили или уволили по какому-либо другому основанию с должности, которую он занимает по совместительству.

Так как сотрудника уже оформили по другой должности и он продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве. Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним сохранять не нужно. Также необходимо отметить, что в данной ситуации у сотрудника остается только одно место работы по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, которую выполняют в свободное от основной работы время ч.

В рассматриваемой ситуации сокращают не основную должность сотрудника, а должность, которую он занимает на условиях совмещения. То есть сокращение совмещаемой должности не означает, что сотрудника должны уволить, поскольку трудовой договор по его основной работе продолжит действовать.

А уже после этого выведите должность из штатного расписания. При этом сотруднику, который совмещал дополнительную работу, никакие дополнительные выплаты, которые положены при сокращении, не выплачивают. Указанный порядок действует и в том случае, если должность, которую планируют вывести из штатного расписания, занимает беременная сотрудница.

А поскольку закон не содержит специальных правил, по которым прекращают совмещение для беременных женщин, то работодатель может действовать в общем порядке. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно. Увольнять сотрудника-пенсионера только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку будет дискриминацией ч. Закон не устанавливает отдельный порядок сокращения сотрудников-пенсионеров.

Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено ч. Закон не устанавливает отдельный порядок сокращения сотрудников предпенсионного возраста. За такие действия оштрафуют на сумму до тыс. Сокращение штата означает, что сокращают должность как таковую. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работает по ней меньшее число сотрудников.

Во втором случае нужно оценить преимущественное право на оставление на работе ст. Коллективные договоры или локальные акты организации могут предусматривать дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении ст.

В организации проходит сокращение. Поэтому данный вопрос руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, например директор по персоналу, самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.

Так как именно работодатель должен подтвердить, что у сотрудника одинаковая квалификация с остальными п. Существуют также нормативные документы, в которых характеризуют отдельные профессии и уровень знаний, которого они требуют. Такие документы работодатель также вправе использовать для ориентира, когда определяет уровень профессионализма и квалификации сотрудника ч.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно?

если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к запрос от профсоюза мотивированного мнения на предмет увольнения работни- предупреждаем Вас о том, что занимаемая.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Напомним, что в соответствии с п. В частности, постановлением Пленума ВСУ от

Когда предупреждаем профсоюз о сокращении штата

Активировать демодоступ. Правомерно ли сокращение ставки повара, диетсестры в штатном расписании учреждения, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более коек? При увольнении по этому основанию работнику выплачивают выходное пособие и сохраняют заработок на время поиска новой работы. В зависимости от конкретной ситуации общая сумма выплат может составить от одного до пяти среднемесячных заработков.

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. В силу части первой ст. При этом получение ответа профкома на письменное уведомление работодателя не требуется смотрите определение Верховного суда Республики Татарстан от

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников. В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно статье КЗоТ и статьей 22 Закона Украины " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности " работодатель не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией , изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах следующих их увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников. На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежат освобождению.

Порядок сокращения численности или штата работников Предупреждение выборного профсоюзного органа и органов службы занятости о проведении мероприятий по сокращению Трудового кодекса РФ предупреждаем.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрон

    На государство в России рассчитывать надо быть крайне большим оптимистом

  2. Мариетта

    Сторож не имеет права не ограничивать свободы человека а тем более не пустить в магазин, это превышение полномочий.

  3. Леонид

    Летом я участвовал в акции протеста организовнной АЕС и еще тогда я понял что это все липа, Ярошевич ряженый и вся эта АЕС есть проект Банковой. Во первых какого хрена было собирать людей для одной цели а требовать другой, во вторых собрали нас в предостанний день каникул когда в ВР было около десятка депутатов, в третьих люди еще тогда могли всего добиться радикальными методами так-как количество исчислялось десятками тысяч людей, но Ярошевич специально сдерживал толпу.

  4. Флорентин

    Не ведитесь на этого дол.а, он рекламирует себя и не помогает вам