+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как считаются отработанные часы на больничном

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: оформление, расчет, выплата в Украине

Суммированный учет рабочего времени: оплата больничных, отпускных

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Молчание - золото.

И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Dismantler [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Ольга Plusch mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Тот, который я считаю адекватным. Работнику установлен определенный график работы на месяц для простоты примера. Четко определены дни и часы работы и отдыха.

Рабочее время по графику в данном месяце не совпадает с предусмотренным рабочим временем на данный месяц производственным календарем, но совпадает в общем количестве предусмотренных графиком работ часов из расчета на учетный период например - квартал.

Исходя из примера, можно сделать вывод, что рабочие дни работника являются следующими: - в первую смену - 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25; - во вторую смену - 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26; - в третью смену - 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27; Выходными будут следующие дни: - 04, 08, 12, 16, 20, 24, Исходя из установленной графиком ежедневной нормы рабочих часов - 8 часов, определяем, что работник должен отработать часа, что на 8 часов больше предусмотренного производственным календарем для данного месяца.

По графику на его больничный выпало 7 дней рабочих - или 56 часов. Не зависимо от того, на какие дни по производственному календарю выпал больничный работника, лично я ему просто укажу, что он отработал в феврале месяце часов, при установленных с учетом корректировки по факту возникновения больничного листа часов графиком.

В следующем месяце, в котором предусмотрено уменьшение рабочих часов в связи с планируемым фондом рабочего времени в предыдущем месяце, превышающим на 8 часов установленный фонд рабочего времени для этого месяца производственным календарем , данный работник отработает те часы, что предусмотрены были его первоначальным графиком на весь учетный период и без каких либо корректировок.

Следуя варианту официальному, Вам следовало бы из общего фонда рабочего времени. В данном случае, отработав по факту часов, работник имеет недоработку в 8 часов но норме, рассчитанной на примере комментариев специалистов Минтруда. Корректировать, конечно, можно график, но какие на это основания?! В противном случае, работник, отработав сполна свои часы с учетом вычета норм часов, пришедшихся на больничный лист , изначально недорабатывает 8 часов по графику. Чего, конечно, быть не должно!

Мой вердикт: пример расчета норм рабочего времени, предлагаемый в комментариях специалистов Минтруда, как минимум - не состоятельный.

Более того, наниматель устанавливает график работы с соблюдением всех режимов и норм на продолжительность определенного учетного периода - с какой стати работнику, в этом случае, необходимо производить корректировку рабочего времени не от установленного в соответствии со всеми нормами трудового законодательства графиком, а в соответствии с производственным календарем, имеющим усредненный характер восприятия для всех отраслей экономики?!!

Проблема в том, что учет в табеле Б изменился, а оплата нет. Вот если бы законотворцы и оплату привели в соответствие как с отпусками, по мне так проще работать было бы.

Оно, конечно - ежели привели в соответствие! Однако, жить станет скучно. А как быть в ситуации, когда граффик работы сменный, учет рабочего времени квартальный. В результате у обоих смен получается неватка фактически отработанного времени относительно табеля. Однако вывести их отработать эту недостачу в "чужую" смену невозможно из-за специфики работы. Как в таком случаи должен быть составлен табель на каждый месяц квартала?

И как должна быть произведена оплата? Измените период учета рабочего времени. Parkhim писал а : robson82 писал а : А как быть в ситуации, когда граффик работы сменный, учет рабочего времени квартальный.

Полностью согласна. С точки зрения практики - квартал абсолютно неудобный период для суммированного учета. Лучше всего - год. Тогда все недоработки можно погасить за счет отпусков и больничных других работников. Разрывается мозг, от суммированного учета Учетный период установлен год. Кол-во часов запланированные по графику не совпадают с производственным календарем.

Работнику запланировано: январь - , февр. Как рассчитать годовую норму для данного работника, то есть высчитать сколько ему осталось запланировать в графиках за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. Годовая норма установлена часов.

Ольга писал а : Разрывается мозг, от суммированного учета Учетный период установлен год. Существует разработанная Минтруда методика перерасчета индивидуальной нормы времени для работника, в случае его болезни или иных форс-мажорных ситуаций. Заранее оговорюсь, не совсем я согласен с этой методикой, но для ознакомления не помешает. Согласно этой методике, если в течении учетного периода у работника часть рабочего времени по графику выпадает, например, на больничный, то эти дни считаются по общему принципу - с понедельника по пятницу по 8 часов - и вычитаются от нормы рабочего времен, установленной данному работнику графиком.

Честно признаюсь - не вижу в этом логики. Гораздо логичнее просто уменьшать норму рабочего времени работника на количество рабочих часов, пришедших на время отсутствия работника больничный, прогул и т.

В этом случае никаких "перекосов", связанных с математикой пересчета, наблюдаться не будет. Но, это, сугубо, мое мнение

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

ga2me.ru › Юридическая консультация › Трудовое право.

Расчет нормы рабочего времени на период отпуска или больничного при использовании СУРВ

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка. Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д"ти? Помогите решить задачу 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Витебск Рейтинги Подарки. Войти или зарегистрироваться.

Как уточнить норму рабочего времени в связи с больничным?

Как рассчитать количество часов, которые необходимо отработать в месяце при суммарном учете рабочего времени, если в учетном месяце был больничный? Учет сверхурочных осуществляется суммарно за год. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Часы по больничному или отпуску высчитываете из нормативного времени согласно календарю пятидневной рабочей недели с двуми выходнями суббота и воскресенье.

Вход на сайт

Есть ли особенности оплаты больничного и отпуска при суммированном учете рабочего времени? Не существует особенности в расчете пособия по временной нетрудоспособности и отпускных при суммированном учете рабочего времени. Норма рабочего времени в предусмотренных законодательством случаях отсутствия на рабочем месте отпуск, временная нетрудоспособность и т. В соответствии с ч. В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в письме от Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней календарных или рабочих ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст.

Возможно первое (если под «уточнённой нормой рабочего времени» Вы имели в виду фактически отработанное время), а вот второе и.

Прошу прощения, просмотрел многие форумы, поисковик тоже не нашел ничего похожего на ответ на мой вопрос: как расчитать месячную норму рабочего времени если у работника часть месяца больничный или отпуск? Например: с первого по седьмое больничный данные реальные июня этого года , суббота и воскресенье - пятое и шестое июня. Восьмого работник выходит на работу.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2019 отличия от 2018 года 2 маленькие радости
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rakacumis

    Дмитрий Гусев спрашивает очень важный вопрос. Итак, нас ошкуривают на 20 НДС (налог рассчитывается не с добавочной стоимости, а со всей суммы акцизы пошлины казнокрадская составляющая, итого в товаре заложено от 50 налогов. Отдал 100грн, сьел на 50грн, примерно так, погуглите 5.10, Балашов, Соскин, Потапенко (Россия, у них обдиралово, как у нас). По поводу налогов на переделах, если их посчитать, станет очень печально, по сути нас грабят налогами, по закону. Зачем это знать? Каждый думающий гражданин Украины должен знать как его грабит государство. Потому, что майдан должен быть не за Бджоляра или против Януковича, а за отмену налогов и введения системы 5.10. Выбрали бджоляра в 2004, выгнали януковича в 2014, а налоги вам оставили и обесценили гривну с 5грн/долл, до 28грн/долл. Нужно знать, что тебя тупо грабят.

  2. glicuvgren

    Да очень интересно! !

  3. othouredoc

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?

  4. Тимофей

    Если записать половой акт на камеру, тогда вопросов об изнасиловании не будет. На видео будет видно, что жертва добровольно раздвинула рогатку.